Vårt syfte

‍Vi har grundat Axaltior för att hjälpa företag att ta tillvara sin viktigaste resurs - personalen. Att helt enkelt omvandla deras potential till verklighet.
AXALTIOR anspelar på högre men också förfinad. Att ta tillvarata den outnyttjade potential som finns i alla organisationer genom att på djupet och förädla och lyfta individer, grupper och ledare frigör mycket kraft. Denna kraft kan mätas i form av engagemang.

‍Fokus på ekonomiska resultat

‍Engagerade ledare/team/företag når kontinuerlig tillväxt, gemensamma mål och starka resultat.

Vår ambition är att lämna varje kund vi arbetat med på ett bättre ställe, där ledarna har större självinsikt och empatisk förmåga, är bättre rustade för kommunikation, kan ta tillvara på personalens potential samt som skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och ser fram emot varje dag på jobbet. Det är meningsfullt för oss och skapar konkreta resultat för våra kunder.

‍Arbeta med både hjärna och hjärta

‍Vi fordrar av oss själva att interagera med alla individer hos våra kunder på ett sätt som påverkar både hjärta och hjärna eftersom det är den snabbaste vägen till förändring. Genom att koppla vetenskap till individanpassad coaching växer individerna stegvis och lär in kritiska beteendeförändringar. Förändringar som på kort tid skapar mätbara resultat.

‍Mål och mätbara effekter

Vi tror på att mäta medarbetarnas engagemang och utvärdera hur väl ledarskapet och samarbetet fungerar. Utifrån det sätts mål på utveckling för ledning, enskilda chefer, produktivitet för teamen, totalt engagemang och företagets resultat.

Mätbarhet erbjuder våra kunder att direkt kunna följa resultatet av sina personalinvesteringar.

‍Arbeta med den personal som finns snarare än att byt ut

Flertalet organisationer har inte tagit tillvara den potential som deras medarbetare besitter. Kostnaden och kraften att ”byta ut personal” är dessutom omfattande och borgar för förtroendeutmaningar för ledningen. Vi arbetar därför i första hand med befintlig personal för att få resultat. För att nå utveckling fordras att de som ingår i våra utbildningar/program engagerar sig i sin utveckling och aktivt tränar sina färdigheter med stöd och feedback under våra möten. Vilka styrkor har deltagaren? Vilka utmaningar finns med dennes uppfattning av omvärlden och sociala fördomar om andra? Hur hanterar hen svåra ledarsituationer i nuläget? Vi tittar på detta för att bygga vidare på de goda sidorna och träna individen att förebygga stress och därmed sina oproduktiva beteenden.

‍Praktiskt fungerande metoder

De metoder vi tillämpar hos våra kunder har vi själva använt med framgång i flertalet organisationer i roller som VD, vice VD och operativa chefer. Genom att ta del av våra beprövade metoder kan ni snabbt få till utveckling och undvika onödiga fallgropar.

‍Kunskapsöverföring

Vi tror på att vara generösa med kunskapsöverföring och coaching. Då kan ni själva bygga in mycket av våra koncept hos er internt. Det för att kunna dra nytta av det även efter vårt samarbete är avslutat.

‍